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福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類、力學(xué)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶技術(shù)協(xié)議的溝通及擬定及產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開發(fā);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書編寫、實(shí)施、答辯、驗(yàn)收及項(xiàng)目評獎工作;
4.負(fù)責(zé)市場開發(fā)的技術(shù)支持和售后工作;
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)服務(wù)。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝規(guī)劃與實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)用工藝文件編制、工裝設(shè)計(jì);
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場問題處理;
4.負(fù)責(zé)客戶問題對接及質(zhì)量技術(shù)問題處理等工作。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械或力學(xué)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)滾動軸承領(lǐng)域基礎(chǔ)及前沿技術(shù)研究、科研項(xiàng)目申報(bào)及實(shí)施;
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福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):
1、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料成型與控制工程
2、磁控濺射、固體潤滑
3、無機(jī)非金屬材料、固體潤滑
4、粉末冶金/無機(jī)非金屬(陶瓷方向)
崗位職責(zé):
潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)加工:
1.負(fù)責(zé)潤滑耐磨結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)及加工工藝的優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)注塑制品的模具設(shè)計(jì)及加工。
表面潤滑改性:
負(fù)責(zé)磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設(shè)計(jì)開發(fā)。
高溫固體潤滑:
負(fù)責(zé)二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)開發(fā)。
陶瓷材料性能研究:
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開發(fā);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)資料的編制。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、機(jī)械電子、測控儀器、自動化
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶的溝通及電氣、軟件技術(shù)方案的制定、設(shè)計(jì)、跟蹤加工、調(diào)試交付等工作;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、科研項(xiàng)目等電氣技術(shù)資料的編制。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、機(jī)械電子、測控儀器、自動化
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開發(fā)、接口開發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)的軟件開發(fā)及升級,負(fù)責(zé)上位機(jī)軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫、測試;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、電機(jī)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)主軸電機(jī)關(guān)鍵共性技術(shù)研究;
2.負(fù)責(zé)主軸內(nèi)裝電機(jī)產(chǎn)品開發(fā);
3.負(fù)責(zé)主軸老產(chǎn)品維護(hù)及電機(jī)優(yōu)化、電機(jī)技術(shù)問題解決等工作。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類、精密儀器類
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)軸承檢測、計(jì)量、檢測技術(shù)研發(fā)。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司研發(fā)體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家級平臺申報(bào)組織工作;
3.負(fù)責(zé)公司研發(fā)平臺管理制度建設(shè)及日常運(yùn)維等工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類
崗位職責(zé):
1.從事公司標(biāo)準(zhǔn)體系相關(guān)工作;
2.從事國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作;
3.從事ISO/TC4的對口工作等。
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應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類
崗位職責(zé):
1.編制產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃,完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2.組織新產(chǎn)品生產(chǎn)策劃,參與產(chǎn)品生產(chǎn)協(xié)調(diào);
3.編制產(chǎn)品原材料需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)存貨管理相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)設(shè)備技改項(xiàng)目管理;
5.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及現(xiàn)場管理提升工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應(yīng)聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險(xiǎn),優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。
培訓(xùn)晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn),實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”,即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利,各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。
榮譽(yù)成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎等獎項(xiàng),獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機(jī)械類
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場調(diào)研與開發(fā);
2.負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、發(fā)票管理、產(chǎn)品發(fā)送、應(yīng)收賬款的管理等工作;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品任務(wù)承接,用戶需求的溝通、收集和傳遞,產(chǎn)品與技術(shù)合同的評審與歸檔管理;
4.負(fù)責(zé)全年合同及銷售任務(wù)的編制與傳遞,負(fù)責(zé)銷售與回款計(jì)劃及銷售與回款完成情況;
5.負(fù)責(zé)客戶維護(hù)、開發(fā)與管理;
6.負(fù)責(zé)對用戶的需求信息進(jìn)行識別與分解,負(fù)責(zé)客戶與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作;
7.負(fù)責(zé)處理客戶意見及投訴,統(tǒng)一反饋客戶需求信息;
8.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實(shí)施產(chǎn)品售后服務(wù)工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
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